建学习型企业，提高职工素质技能----红螺食品有限公司开展创建学习型企业培训
5月17日上午，红螺食品有限公司举办了红螺食品创建学习型企业培训班，公司各级领导和一线员工150人参加了培训。活动由工会主席敖红梅主持，区总工会组宣部派人协助此次培训工作。
培训邀请到了首都职工大学金牌讲师王宇峰为广大职工讲授《创建学习型企业》的基本知识。王老师重点介绍了学习的重要性，并就美国着名的管理学者彼得·圣吉在《第五项修炼》中所提出的建立学习型组织的关键要点自我超越；改善心智模式；建立共同愿望；团体学习；系统思考。做了生动、详细的讲解。同时，结合企业特点和岗位性质，介绍了员工职业生涯规划的意义和作用、终生学习理念、计算机和互联网的使用和技巧。
公司工会主席敖红梅指出：人才是决定红螺发展速度的重要因素，多大能力多大舞台，多大贡献多大回报是红螺的人才理念，多年来，公司一直注重人才队伍建设，致力于职工的素质和能力的提高。学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论。进入知识经济时代，企业的竞争越来越表现为人的竞争、员工素质的竞争。员工的素质，在很大程度上取决于员工的学习能力。从这个意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争。因此，创建学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力、能力，是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟并获胜的重要保证，是企业实现健康、可持续发展的重要保证。相信通过今天的培训，能使我们红螺食品所有参会员工对学习型企业有一个基本了解，并在今后的工作中去努力实践这些知识，做一个爱学习、会学习、善于学习的人，通过学习改变自己的命运，提升自己的生活水平，在工作岗位上发挥自己更大的作用。
敖总从提高职工素质能力角度提出四点要求：一、希望广大职工积极参与公司组织的各类培训班；二、希望各部门组织开展好技术比武、岗位练兵等活动，特别是提高一线职工的工作技能，为企业完成年度目标提供人才保证；三、希望生产现场开展好合理化建议和小改小革，使得工艺流程更加顺畅、工作效率有效提高；四、希望各部门组织职工利用业余时间学习。
红螺食品有限公司的创建学习型企业培训活动，将持续开展，目的是藉此为职工搭建一个不断学习和提高技能的平台，提升个人思想政治素质和业务水平，适应时代发展的需要，更好地为社会做贡献。
北京红螺食品有限公司工会
2013年5月17日
