伊利董事长潘：讲给新员工的三个故事

又是一年毕业季，很多走出校门的莘莘学子走向了工作岗位，开启了新的人生。近日，伊利集团举行了新员工文化之旅活动，潘刚董事长与新员工进行了面对面、推心置腹的交流。潘刚表示，从你们来到伊利的那一刻开始，你们就已经成为伊利大家庭的一员，你们赶上了伊利国际化发展的最好时期，伊利的精彩需要大家共同去描绘，伊利的未来需要大家共同去创造。潘刚董事长同时还寄语新员工，勉励大家做一名诚信正直、脚踏实地、勇于创新的伊利人，在新的岗位上建功立业、大有作为。

关于车票的故事：做“诚信正直”的伊利人

潘刚董事长首先分享了一个如何做人的故事：一个在德国的中国留学生，每次上课都要坐很远的地铁，一次他忘记带钱包没买票，结果发现没人查票，就这样抱着侥幸心理，大学4年他多次逃票。毕业后，他到企业应聘，出色表现让企业对他很满意，但企业在查询了信用记录后拒绝了他。

这个故事给我们的启示是：一个人即使学业非常优秀，但如果没有诚信，企业是不会雇佣他的。伊利的核心价值观是：品质、效率、责任、合作，我们把“品质”放在第一位。这里的品质，不仅有对产品品质的关注，更有对伊利人人品的关注。  

在伊利文化中，有这样一句阐释，“欲出好产品，先塑好人品”。意思是说，人品是第一位的，一个人无论能力多强，如果人品不好、品德不行，公司坚决不会要、不会留。企业要想发展壮大，必须坚守诚信原则。一个人要想赢得别人的尊重，获得发展机会，首先要做到诚信正直。无论将来你们去到何种岗位，一定要能抵御住诱惑，时刻坚守伊利核心价值观。

关于毛竹的故事：做“脚踏实地”的伊利人

在谈到做事的道理时，潘刚董事长以毛竹的成长为例：在我国南方有一种植物——毛竹，开始几年，毛竹生长很慢，但随后几年，毛竹能以每天60cm的速度生长，短短几个月就能成才。究其原因，毛竹的根系盘根错节，辐射直径长达1公里，这些发达的根系给予毛竹生长的所有营养，最初的缓慢生长就是为未来储蓄能量。

这个故事教导我们，新员工刚踏入工作岗位，正是职业生涯启蒙、汲取养分的关键阶段。要静下心来，脚踏实地，从最基层、最基础学起干起，一步一个脚印地做起，切不能眼高手低，要做好最初的历练和储备。    

潘刚表示，集团为新员工规划了完善的培训体系，并有大量的培训资源来帮助大家成长，如伊利商学院、伊利-利乐学院、奶科院、网络教学平台，大家一定要珍惜每一次培训和学习的机会。希望大家勤奋敬业，认真负责地做好自己的工作，一步一个脚印，脚踏实地地干，不管你在任何岗位，都一定会有所成长和发展，都可以干出很好的成绩来。

关于创新的故事：做“勇于创新”的伊利人

潘刚还勉励大家要创新进步。当年诺基亚、摩托罗拉可谓全球闻名，但由于在创新方面落后，从大家仰慕的大品牌沦落。苹果、小米等企业则通过创新实现了快速发展。当今社会，通过信息共享和创新成就了大批企业，比如滴滴打车，通过信息共享实现社会价值最大化；比如今日头条，通过资源整合，依据不同人的不同需求，为用户提供不同的内容。

这个故事揭示了一个真理：生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造前列。

潘刚表示，很多新员工都是90后，敢于挑战和冒险，勇于创新和创造，大家一定要充分发挥自己的优势，既要有一双敏锐观察的眼睛，也要有一颗勇于创新的心，将青春活力和新思维融入工作中，在伊利这片广阔的平台上尽情地展示才华，结出丰硕的果实。相信新人的加入一定会为伊利的发展注入新活力，让“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的伊利宏伟愿景指日可待。