“热心大姐”让“果香园”香飘万里——记北海市果香园果汁有限公司邹春

随着社会经济的发展以及分工的细化，越来越多的女性开始走上工作岗位，和男性同胞们一起打拼，一起为这个社会贡献自己的力量。如今，很多女性不仅工作出色，而且在自己所在的领域成为了佼佼者，甚至成为了的领导者。今天，我们就为您介绍果香园公司的全国“三八红旗手”邹春。

“我在厂里干了23年，亲眼看着果香园从一片空地变成了工厂。很多员工是我招进来的。工厂对我来说，就像家一样亲切。”日前，记者来到位于合浦工业园的合浦果香园食品有限公司，穿着橙色工作服的邹春与普通员工并无两样，正在原料部忙碌。

作为公司的“元老”，邹春身上有着一串闪光的光环：自治区“五一劳动奖章”获得者、自治区“三八红旗手”、自治区第十一届、十二届人大代表；全国“五一劳动奖章”获得者、“全国劳动模范”、全国“三八红旗手”。

采访中，与她朝夕相处的同事提起她就赞不绝口。“任劳任怨、一心为厂的模范”、“关心同事的热心大姐”、“工人们的主心骨”……正是这一串串闪光点构成了邹春的不平凡，让“果香园”香飘万里。

【业务标兵】

“原料是整个生产环节的个关口，厂里信任我，让我做这份工作，我就要对得起这份信任。”朴素的话语，道出了邹春爱岗敬业的源泉。

在原料部，削果工们需要把削好皮的水果搬上板车再推到投料处。在生产旺季由于人多车少，工人们既要排队取筐装果，又要排队交削好的水果。每天很多时间花费在排队上，劳动效率不高。邹春看在眼里急在心里。经过试验和论证，邹春向厂部提出了一个既减轻工人劳动强度，又提高工作效率的合理化建议——另外聘请几个身强力壮的男工专门负责推车运送水果，削果工们只需专职削果就行。方案提出的时候，全厂上下都抱着怀疑的态度，邹春不为所动，在厂部会议上陈述方案的可行性。在她的坚持下，公司同意试行一个月。

方案试行的一个月时间，公司的月产量就比同期高出了40%，工作效率提高了30%以上！削果工人们有了更多的时间削果，收入了提高了许多，工作积极性空前高涨。

【主心骨】

身为兼职的工会主席，在维护员工的合法权益上，邹春从不含糊。

生产车间的一台机器发生了故障，一名员工想尽快将设备修复，却因方法不当造成工厂全面停产，给企业造成巨大经济损失。公司决定将这名员工开除。邹春对事情的来龙去脉进行全面了解后认为，员工的出发点是好的，只是方法欠妥。她主动与公司负责人协商，并主持召开公司职代会决定这名员工的去留。经职代会全体员工表决后，这名员工得以继续留在公司工作。现在，这名员工已经成长为一名出色的班长。

为保障员工的权益，邹春和公司负责人协商要求企业为公司员工购买职工重大疾病险和女工安康互助保险，为职工和削果的农民工购买意外互助保险。她每年还为困难女职工申请女性“两癌”健康体检。在她的努力下，2014年至今，公司为职工购买重大疾病、女工安康互助保险共计350份，意外保险1320份。邹春不仅赢得了工人们的尊重与爱戴，也得到了企业负责人和上级工会的赞赏，大家都说她是维护工人权益的“主心骨”。

【热心大姐】

在原料部工作了6年多的工人刘娟说，邹春心里有本“困难职工明细账”——全公司有多少名困难职工、困难女职工多少、什么原因造成的困难、困难的程度如何等她都了如指掌。“她就像家里的大姐一样关心我们。”

邹春在做好本职工作之余健全了公司的困难职工和困难职工子女档案，便于更好地开展帮扶活动。职工生病、亲人去世或是女职工生育，她总是时间掌握情况并组织开展慰问活动。2013年，一名困难职工子女考上了大学，当一家人正在为不菲的学费发愁时，她及时将3000元现金送到了这名职工手中。2014年，一名家庭困难的员工患了鼻咽癌，治疗费需5万元。邹春闻讯后，带头捐款并发动全体员工、客户献爱心，仅3天时间就筹集捐款1万多元。由于治疗及时，这名职工康复后又重新回到了工作岗位。多年来，邹春看望和慰问困难职工678人次，筹集帮扶资金42.59万元。

“公司能人很多，我是幸运的一个，获得了许多荣誉。”邹春勤勤恳恳、默默无闻地工作，在公司员工中享有极高的威信，也让“果香园”香飘万里。2015年，在全国经济下行压力增大的大背景下，果香园的销售额提高了52%，税收达1200万元。