中国雇主、最关注员工发展企业家——探寻鲜易大学背后！

从众品到鲜易，从中国肉类行业龙头到中国生鲜食品产业链服务商，再到智慧生鲜供应链生态圈，变的是模式不断精进与创新，不变的是对生鲜供应链领域的不断探索，对人的关注，对员工的而培养，对人力智本的建设与投入。自2008年至今，鲜易连续7年荣获“中原雇主”、“中原培训雇主”称号。

2018年1月20日，第十二届中国雇主品牌年会暨中国雇主评选颁奖盛典中，鲜易控股同阿里巴巴、中国东方航空、飞亚达、搜狐、凤凰网、等60家企业荣获“2017年度中国雇主”荣誉称号。鲜易控股董事长朱献福荣获“2017中国关注员工发展企业家”称号。这是公司继获得“2017年度中原关注员工发展”、“受大学生欢迎雇主”之后，再度获得重磅奖项！

雇主的评判中，更多考量的是企业战略定位、员工成长、企业文化等因素。究竟鲜易控股是如何在众多企业中脱颖而出，连续多年荣获雇主称号？

以人力资本价值优先，以客户价值优先，打造员工成长平台和客户价值释放平台，是鲜易的发展理念。在鲜易的发展过程中，也始终将人力资本放在首位，致力于“四个一工程”，暨“一个家庭、一个军队，一所学校、一个舞台”。关注员工成长，为员工打造价值释放平台。

一所学校

鲜易是一所学校。在这个以知识为主导的时代，商业环境和产业模式时刻在发生变化，持续变革已经成了企业的常态，知识创新能力是组织可持续发展的核心竞争力，建立学习型组织的方法与路径已经成为企业迫切的需求。为此，在打造员工持续学习、提升的舞台方面，公司倾注了大量的资源。鲜易大学，作为鲜易控股旗下的赋能平台，定位于打造生鲜产业互联网行业高端人才赋能平台。通过系统化人才梯队建设、技能基层人才培养、打通网状职业通道，充分发挥人才潜能，并建立全面认可的激励机制，在企业飞速发展的同时，让员工共享公司发展的成果。

鲜易大学每年都邀请清华、AMT、华夏基石、阿里等国内外著名专家、学者，行业领军人物到公司进行培训。公司建立了一支涵盖食品安全、信息技术、物联网技术、营运管理、市场营销等各个体系等内外部导师队伍，按照每位员工的发展阶段，分层分类设定19类纵向晋升通道、72类网状发展路径，为渴望工作挑战的各层级、各专业、各类别、各专长的员工提供全景职业发展地图，通过员工职业及专业技能同步提升，助推公司发展、行业进步及自我价值。同时，公司与中国农业大学、江南大学、河南农大及其他专业技术院校合作，开展了“员工职业教育培训班”、“电焊、制冷技术专业培训班”“食品安全培训班”等一系列提升员工技能的学习班。公司700多名员工参加了长班系统培训，2000余名员工参加短班技能提升学习，长班学员中十分之一的员工完成了规范的中专学历教育，并获得国家提供的助学金。

一个舞台

鲜易是一个舞台。鲜易，为员工提供的是一个工作场合，更准确地讲，一个释放价值的舞台。在鲜易，我们了解到，探索“创业平台+创业项目+创业团队+事业合伙人机制，”等模式，创新自主创新经营体、事业合伙人、股权期权激励等机制，加快发展多种形式的内部创业创新主体，为员工提供释放价值的舞台。

“此刻，我能听到自己的心跳声，感到自己的价值。”今年10月份，在众品项目化组织颁奖仪式上，众品一次拿出了46万元，用于表彰9月份4个的项目。公司一位90后的“鸽子”接过一打厚厚的奖金，动情地讲到。

10月28日，鲜易供应链首批“基地合伙人”签约仪式在郑州总部举行，上海、杭州、长沙、成都成为首批“基地合伙人”试点基地。

通过一个个舞台，鲜易人的激情被点燃，用汗水释放着自己的青春，释放着自己的才华。

不仅如此，鲜易还将人员推荐到社会、推荐给行业。我们的一线员工索新光先、张芳芳等，分别被评为许昌市和安阳市劳动模范。还有不少员工被评为全国轻工业劳动模范、全国司机、河南省劳动模范、大工匠、拔尖人才等荣誉，并在冷链委、全国食品工业协会等行业协会担任一定职务，在更大的舞台上，释放价值。