加加食品集团股份有限公司人才战略

人才理念

公司推崇“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，注重员工的品格和能力，要求员工具有敬业精神和开拓能力，强烈的事业心和责任感，具有现代管理意识能力，倡导团队合作精神。 公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，“以文化凝聚人才，以薪酬激励人才，以机制留住人才，以事业造就人才”的人才理念实现员工与企业的共同发展和进步，将公司创造为国际一流的企业。

人才战略

公司秉持唯才是用的“选人、用人、育人、留人”的人才战略。的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工都能在我们这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的契合，让员工与企业共同成长。

良好的职业发展通道

行政类级别：经理助理、副经理、经理、副总经理助理、总监、副总经理、总经理

职能类级别：文员、专员、高级专员、业务主管、业务主任、高级业务主任

技术类级别：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师

技能类级别：操作工、技工、助理技能师、技能师、高级技能师、首席技能师

富有竞争力的薪酬激励机制

固定薪酬+绩效目标奖

健全的员工福利待遇

养老、工伤、医疗、生育和失业保险；住房公积金

先进集体、先进个人、技术创新奖励等