做好本职工作，尽职尽责为企业服务

工作是为了更好的生活，可是现实中谁也无法保证你所做的工作就是你喜欢的，但我们要对自己所从事的工作百分之百负责，我想这一点无论对于哪家公司的任何一名员工来说都很重要，更何况我们是“真心”公司的员工？孙总所提倡的真心公司的工作观——不认真工作就是犯罪。绝不是言过其实，也不是危言耸听，而是恰如其分地指引了每一个职场人今后前进的方向！

近，新闻媒体一直在谈中国某几个足球队因利益驱动不惜打假球，被曝光后有接受审查的，有球队被降级的，还有被判刑的大腕级人物，如果他们不弄虚作假、渎职舞弊，到今天应该还是威风八面、风光无限的，现在不正是因为他们的不认真工作，思路只局限在一己私利上才走上犯罪道路的吗？

北京厂目前的状况表面上看起来比较平静，人员充足且相对稳定，产能也随时可以保证并得到提升，外围关系也在良好的发展中。工厂有不少同事也以为不错，包括我有时也在沾沾自喜，以为我们的工作已经做得圆满了，只要保持这样就可以了。但实际情况与我们想象的完全不一样，有很多问题是我们还没有考虑到，或者考虑到了而没有去采取有效的措施。落地瓜子的损耗控制到多少才合理？大产时员工是否还能稳定？怎样才能提高机器的产能并长久保持？仓库的整理做到哪种程度算优？哪些环节耗能又怎样节能而不影响工作？我们的基础管理工作为什么这么薄弱而进展缓慢？其实我们不能只停留在总部给我们定的标准上，只要我们每个人真正的为自己的工作认真负责，再相互支持和配合就能做得更好。你的思路决定了你的出路！如果我们都像关心自己心爱的东西一样去关心公司的财产，并真正落实到行动中去；如果我们每个人在考虑问题时能够站在自己上级领导的角度去考虑、去实施，我想每个人都会成为一个出色的人，就是一个让人放心的人，在不久的将来就是一个有所成就的人！如果我们没有全力付出我们的职责和配合，我们就会在回报上停滞不前，在未来中平庸下去，甚至被淘汰出局，所以在全体员工中开展责任意识教育已经刻不容缓，责任心的强弱直接影响到执行的力度。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”工厂的制度和标准不可谓不完善，但触犯者屡见不鲜，这不是制度的问题，而是责任心的问题，是个人素质的问题，是执行力的问题！作为北京厂的带头人，我不止一次地在员工面前承诺过，只要我们管理人员违反了公司制度，任何一名员工都可以加倍处罚我们，包括我在内。因为作为工厂的管理人员，责任心和工作关键，假如一名班长或质检员，认为几粒瓜子掉在地上无关紧要，终就会有更多掉在地上，甚至整袋产品落在地上而无人去关注。“播下种子，收获果实；播下思想，收获行为；播下行为，收获习惯；播下习惯，收获性格；播下性格，收获命运。”管理者一个人的责任心影响到他的行为，一个管理者的行为甚至会影响到很多人甚至全厂人的行为。

作为走进职场的每一位，我们必须明白这样一个道理，对任何一个工作接受了就意味着承诺，承诺了就意味着要负责，负责了就意味着要做好，做好了就意味着你的出路来了！我们不能满足于已得到的成果，而需要百尺竿头，更进一步！