近在手机阅读中，浏览了一本名为《人生没有不可能》的哲理励志小说，颇有感触。书中主要以“NBA”常规赛事为真实事例和题材，向我们讲述了球员们在赛场中，如何顽强拼搏，就算是后一秒也不轻言放弃的敬业精神。“只要坚持，没有不可能”，NBA的球员们正是用这种信念，为全世界喜爱篮球的观众奉献了一场场精彩绝伦的比赛，创造了一次次绝处逢生的奇迹，这就是NBA的魅力和精神所在。
关注篮球，关注NBA的朋友们，也许永远都不会忘记2004年12月10日火箭队对马刺队的那场比赛，这是一场震撼人心的比赛，火箭队球员麦克格雷迪在比赛的后35秒，创造了NBA常规赛史上又一个神话奇迹，他在后的35秒连续投中四个3分球，终带领火箭队以81比80反败为胜，此刻时间停留在1.7秒。一场输赢本应已是毫无悬念的比赛，却不曾想在后的35秒发生了惊天的大逆转，准备或已经离场的球迷观众错失了一场史上为精彩的一幕，在场的观众更是目瞪口呆之后，狂风暴雨般的欢呼雀跃……激情之后，我们更应思考，35秒，能做什么？我想对于很多人来说，这只是一瞬间的功夫，什么都做不了。但对于火箭队来说，35秒，让他们上演了一场无与伦比的精彩、激情的赛事，赢得了一场伟大的胜利。NBA的球员们用他们的实际行动向人们展示了团结、坚持、拼搏、进取，面对困境不轻言放弃的职业精神。体育竞技就是要求每一位参赛者都必须遵守比赛规则，对每一场比赛都应竭尽所能，全力以赴，坚持到底，发扬尽职敬业的体育道德和精神。
或许我们每一个人在工作和生活中，都难免遭遇困难和挫折，面对困境，有些人选择了坚持，有些人却选择了放弃，选择了坚持的人他将享受到苦尽甘来的甜蜜；而总是选择放弃的人，他将生活在无止境的苦涩之中，看不到希望。有些人总是认为坚持只是徒劳，但我想，只要坚持，希望就有实现的机会，没有了坚持就更没有了希望。所以，做什么事，都应多一份耐心，多一点决心。每一家企业、每一位员工都应拥有NBA那种“没有不可能”的精神，并把这种精神传承和发扬光大，只要把这种“没有不可能”的精神作为我们行动的准则和指南，那么我们的事业就必定会发生意想不到的变化。
椰树集团前身海口罐头厂起死回生，发展壮大的历史已成为业界的经典传奇，就如NBA火箭队在后35秒扭转败局的精彩赛事一样，让人经久难忘。27年前，一个只差2万元就亏空家产的海口罐头厂，工厂、设备破旧不堪；产品被灰尘覆盖，堆积如山；人才严重流失，人心涣散；制度缺失，人浮于事……整个工厂陷入了一种荒芜的状态中，换了五任厂长，也没有人能改变这种颓废的局面。1986年，当王光兴总裁带着省市委的重托再次来到海罐厂时，冷嘲热讽向潮水般迎面而来，人们都认为不管是谁也救不了罐头厂，要想救活海罐厂那简直是天方夜谭，认为是不可能的事。但王光兴总裁不信这些冷言冷语、冷嘲热讽。他相信，有志者事竟成，没有什么不可能的事。凭着自身的激情和智慧，他深入工厂实地调查，得出制度是制约企业发展的根本病因之后，制定了大刀阔斧的“破三铁”等一系列改革措施，他单枪匹马找市场、拉贷款……为企业的发展打好基础工作。然而，每一次的改革都注定要与反对势力进行一场艰苦的较量，各种谩骂、告状、恐吓、威胁接踵而至，扑面而来，但为了省市领导的重托，为了广大员工的期待，为了海罐厂的发展，他不顾个人安危，坚持改革的决心矢志不渝。海口罐头厂三年扭亏为盈发展壮大的历史事实擦亮了所有人的眼睛，让椰树人都过上了好日子，使人们对改革发展有了重新的认识；在椰子汁的研发时期，在王光兴总裁的带领下，广大科研人员经过昼夜奋战，经历无数次实验失败，终于攻克当时世界上认为不可能的技术难题：油水分离技术难题，椰树人正是凭着自身的聪明才智，不断克服发展道路上的一道道难关，才创造了一个个不可能的奇迹。NBA的“没有不可能”的精神在椰树得到了传承和发扬，在王光兴总裁的带领下，椰树人精诚团结，同舟共济，不断开创椰树发展的新篇章。
如今的椰树根深叶茂，屹立于饮料行业之林。在发展的道路上，我们不断制定和完善各项科学管理制度和人才培养战略，这些都是企业稳定发展的根本保证，已成为企业发展壮大的珍贵资源。但许多员工对企业的管理制度仍存抵制心态，他们认为“条条框框”太多，不可能不违反制度。但是我们应该知道，无规矩不成方圆，正是这些“条条框框”，才能保证椰树在规范、稳定发展的道路上不断前进；才能防微杜渐，严堵管理漏洞，深挖企业蛀虫；才能明确发展方向和目标，团结一致，共创椰树伟业。但有些员工总是认为自己做不到，在工作中想着走捷径，但殊不知，这样必定会给管理工作埋下隐患和漏洞，给集团造成损失，知其不可而为之，那么必定会触犯企业的管理规章制度。
所以，做为一名企业员工，只要我们恪尽职守，严格要求自己，在工作中认真、努力去做，学习NBA球员的敬业品德，发扬椰树艰苦创业精神，也一定没有什么不可能做不到的事情。面对工作，少一点抱怨的情绪，多一份感恩、敬业、奉献的精神，对自己负责，对企业尽责，就一定能做到遵章守法，维护企业各项管理法规的严肃性，为企业的稳定、繁荣昌盛做出应有的贡献。
