上班天，撸起袖子加油干！
爆竹声声，辞旧岁，迎新年。大年初十，春节长假后工作天。一大早，好口福公司，佳天下公司和美佳科苑公司的高管领导们早早来到大门口，迎接上班的同事们，一声声“新年好”，一句句“辛苦了”，无不透着集团和公司领导对大家的隐隐关怀。
我们的企业，是用工大户。节后又是企业用工高峰，深知其中利害的科苑公司领导自年前起，就制定了详细的春节期间外出走访员工和招募计划。从总经理到班组长，每人都有详细具体的走访区域和目标。当我们在家中安逸的享受假期和春节带来的无尽欢乐和美好的时候，我们的招工团队已经踏上了出征路途。他们牺牲和家人团聚过节的假期，利用春节外出务工者回家过年人员相对集中的机会，深入千家万户，田间地头，走街串巷，与外地劳务人员面对面交流，竭力为公司输入优质劳动力。正是应了集团运管事务部马部长那句话“我们招工的成绩，取决于我们脚下沾着多少泥土”。举一个身边的案例：综合办副主任徐东宏，从年前假期开始走访，寻找新的代工合作方，到年后初五开始带领招工团队出征，辗转十多省地市，行程近4000公里，整个假期几乎都在与员工联络和员工招募的路途上。科苑公司假期担负着车间改造的严峻任务，焦安政副总经理除了每日和工人一起在车间改造现场，初六也踏上外出员工走访招募的行程。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”。日夜兼程，披星戴月，天道酬勤，必有回报。辛勤的付出换来不菲的成果。截至今日，员工比去年同期多出100人，还不包括佳天下的员工返还。
留守公司做接待的工作人员也是各负其责，做到全方位、不留空隙的为员工提供方便和关心。在张伟副总和许京艳助理的带领下，利用假期，进行厂区卫生清理，干干净净迎接员工返厂。各工场派出人员组成员工爱心联盟，在大门口，厂区，报名处，宿舍楼等地，为新员工提供方便快捷的服务。管理人员深入员工宿舍，嘘寒问暖，体贴关怀。新员工的培训也是突出一个“新”字。利用多媒体，对员工进行浅显易懂的看图说话，安全教育，军事训练。让员工在快乐，轻松地氛围中对公司有所了解，尽快适应陌生的环境，尽早融入我们的团队，并能迅速进入工作状态。工场内部根据公司领导部署，对所有新入职的员工必须有明确的老员工一对一的“春风结对行动”。老员工的责任是帮助新员工熟悉公司制度（特别是品质管理要求，洗手、消毒、更衣、入厕等）及工作要求（加工工艺、操作要领要手把手的教）就餐、住宿、购物等工作。餐厅遵照集团领导提出的留人从留胃开始，充分考虑生活区域不同，想方设法变换花样，制定食谱。在员工业余文化生活上，正逢元宵佳节，组织逛逛灯会，猜猜灯谜，看看大美日照，都已经纳入日式日程。
