在达利公司的发展中，厂部领导班子提倡人性化管理，一直把员工的切身利益放在第一位，急员工之所急，想员工之所想，充分展现了达利集团以人为本，服务社会的的企业发展理念。
公司为每一个员工提供良好的发展平台，员工将学到的知识应用到工作实践中来，员工参与到公司的管理之中，为公司建言献策。员工感受到公司的人性化管理服务带来的温暖，人人以厂为家，公司与员工亲如一家，培养了员工主人翁的意识，为公司的发展做出了巨大的贡献。
济南公司在提高员工食堂管理、丰富员工业余生活、加强后勤管理等方面做了许多努力，重视听取员工的意见和建议并不断进行改善，员工的满意度不断的提高，生活质量不断提高，工作热情也不断提高了。
一、促进员工食堂管理，提高员工用餐质量。
古人云：民以食为天,公司十分重视员工食堂管理和员工用餐质量的改善。在食堂每天你都可以听到这样的声音：今天的饭菜合口味吗？对食堂有什么建议吗？这是后勤工作的一项举措，食堂管理员穿梭在用餐的员工中进行现场询问、调查，目的是为了及时收集员工的意见，加快食堂对饭菜和其他问题的改善进度。不论什么评价，他们都会欣然接受，并将评价和建议汇总，尽快改进并及时给予回复。因为他们知道，让员工吃饱吃好，对食堂满意是食堂工作人员的职责。为了要确保食堂的用餐质量，公司对食堂进行扩建，还建立了饭菜价格、饭菜品种、饭菜质量、饭菜卫生、食堂服务的管理制度及管理流程，建立每天用餐菜谱供员工选择，以满足员工的口味。公司还重视对食堂的饭菜质量进行监控，建立健全的集体食堂食品卫生安全管理制度，严格要求食堂的消毒工作。加强对厨师的技能培训，要求掌握不同菜系的烹饪方法，并执行责任到人的评价机制。食堂也引进沙县等地方小吃，丰富了员工的饮食生活。员工修养也不断提高，积极维护用餐排队的秩序。随着食堂改进工作的展开，员工们反映近期在食堂用餐十分满意，这不仅仅包含食堂工作人员的努力，更包含了那些对食堂工作直言不讳，提出宝贵意见的员工们的功劳。食堂一点一滴的改善和进步，都与员工们息息相关不可分离。让每一个员工们感到满意和舒适是公司管理发展的方向和目标。
二、公司注重丰富员工业余生活
公司注重企业文化建设，不断投资各项文化设施，丰富员工业余生活。济南达利结合员工生产生活的实际情况，因地制宜，积极开展丰富员工文化生活的文化体育活动。在厂区，公司领导想方设法改善员工物质生活，创造条件建设一些适合员工活动的场所，如棋牌室、台室、阅览室、篮球场等，尽可能地让员工在业余时间有电视看，有书读，有场地玩。公司还经常组织开展多形式活动，充分利用工作之余、节庆假日等时间，组织员工开展投入不多、简便易行、生活健康而又有吸引力的各种文体活动。丰富多彩的业余后勤文化活动，精彩的游戏比拼、棋牌比赛、歌唱比赛、板报评比活动激发了员工的参与热情，增加他们的生活情趣。
三、加强后勤管理提高服务水平。
做好后勤工作惠及广大员工，公司领导要求后勤工作者发挥高度的主观能动性，积极、主动、热情、周到地做好服务工作。后勤职工必须牢固树立为公司服务的思想， 提高后勤服务的综合水平和能力，进一步优化后勤服务环境，提升服务质量，提高工作效率，提高管理水平，为公司的持续发展营造一个良好的环境。保安队作为企业对外的第一窗口，是济南达利的形象，公司提倡文明用语，对外来人员和本厂员工认真执法之余要热情服务。在宿舍管理方面，不断加强宿舍管理，提高宿舍卫生水平。不定期对全厂宿舍进行检查评比，构建温暖舒适的生活环境，促使员工提高卫生意识。保洁队员实行责任到人的制度，引进健全的考核机制，责任意识不断提高，构建卫生整洁的厂区环境。
济南达利公司正在建设一支业务精、效率高和战斗力强的后勤保障队伍，不断提高后勤服务质量。全体后勤人员树立能吃大苦、吃大苦、耐大劳的企业团队精神，在完成各项服务工作的过程中追求服务质量，充分发挥后勤服务功能，努力提高后勤人员的自身素质，提高管理水平，优化服务，树立服务育人、管理育人、形象育人的观念，全面促进公司后勤管理工作更好更快的发展，适应新时期公司发展的需要，为企业发展打下坚硬的基石。让济南达利的全体员工有一个舒适的工作和居住环境。
我相信，随着济南达利的蓬勃发展，每一个济南达利人都愿意贡献自己的力量，一起共创达利和谐发展的新篇章！
