凝聚力从何而来

市场经济条件下，民营企业要不要思想政治工作？山西维之王食品有限公司的工作实践告诉我们，思想政治工作不仅是经济工作的生命线，而且是企业一切工作可持续发展的重要保证。

思想教育需要正规化

维之王仅用两年时间，便由一个作坊式的个体户发展成为拥有固定资产两千多万元，利税四百多万元的科技企业。究其深层次的原因，公司领导层一致认为，正规化的思想政治工作功不可没。

维之王对员工的培训教育是经常性的，大有培训计划，小有教育目标，上有政工教员，下有车间指导员。三个月的生产淡季，公司不是简单的放长假了事，而是精心组织员工学习，期间工资照发。公司还推出以“四心”教育为主的政治教育，即：对父母要讲孝心；对祖国要讲爱心；对社会要讲责任心；对公司要讲忠心。以熏陶员工先学做人，后学做事。   激励教育力求多样化

在维之王，员工的能力可以得到最大限度的发挥。为了鼓励员工技术进步，公司设立了主动奖、纪律奖、出勤奖、产品质量奖、任务奖、好建议奖、先进奖，其中好建议奖规定：无论是员工，还是管理人员，只要对公司某一方面或全局性问题改善提出建议，如被采纳，则给以相应的奖励。

在公司，我们见到了老员工彭贵狮，如今企业已为他买了养老保险，使他从一个贫苦的山里娃，成了能挣工资有劳保的城里人。“在我们厂，只要进车货，不用喊叫，看见的人都会跑来卸车，不要什么装卸费，大家就象在自己家做事一样。”淳朴的他只能用这么简单的事来说明自己对企业的热爱。

情感教育坚持经常化

在绛县，维之王在电视上祝贺员工生日的做法令人羡慕。为此，我们特意采访了第一个被祝贺的女工朱美琴。提起这件事，她依然激动不已，那是她平生第一次名字上电视。问到感觉，腼腆的女工只说句：“在这样的厂里干活咱能不操心吗？这就跟给自己家干事一样。”

维之王做思想政治工作就是这样以情感人，以理服人，以事教人。在这里尊重人、关心人、理解人是一种时尚，并做为班组长以上行政人员称不称职的标志。

公司对员工的体贴关心更是多方面的，生日、结婚、公司给祝贺；“五一”节公司组织员工旅游；家里有特殊情况的，公司尽全力帮助解决。种种无微不至的关怀，使员工普遍感到企业充满真情，对公司的归属感也增强了。