职场中要学会“受伤”

一个小女孩，在花园中游玩，发现所有的花儿都有伤口，千疮百孔的样子，好不容易找到一朵花，外表十分平静迷人，翻开花瓣后，竟然发现有一只虫子正在蚕食花的内心。

小女孩十分着急地寻找自己的母亲，央求母亲赶紧对美丽的花儿采取办法，或者是打药，或者是逮虫子，母亲则一脸安详地回答她：先受伤，再开花，这是大自然的规律，这世上没有不受伤的花。

这条法则不仅适用于人生，同样适用于职场。

在职场中混，混的是安然，混的是工资，混的是享受，如果在职场中受伤，谁愿意留下接纳这样的工作？

可是，细想一下，哪有不受伤的职场人？

笔者刚入职场时，是在21世纪之初，那时候工厂生意火爆，应聘者挤破了头找后门想进入工厂。笔者有幸应聘了打字工作，而笔者的打字能力是出类拔萃的。本来每个文件都做得十分完美，却在工作一个月头上，遇到了一件难缠的事情。

一个错字出现了，兴许是当日睡过了头，刚上班时还头晕脑胀的，更或者是为母亲的催婚而耿耿于怀，总而言之，问题出现了，而要命的是错在金额后面少打了个万字，堂而皇之地印了几百份发到每个人手上，让整个投资计划一文不值。

受到平生最残酷的责骂，心口疼痛，恨不得扔了键盘，一走了之，可一想到错确实在自己，写了份检查，保证以后类似错误不再发生。

流过悔恨的泪水，我学会了一条职场法则：职场中学会面对受伤，受伤后学会总结经验，自己治愈伤口。

现在公司的管理，已经与十年前大相径庭，人性化是其主要标志，但这不等于职场中不再有受伤的现象出现：你总会犯错误，总会面对各式各样的批评与教育，这世上没有不受伤的职场。

应对职场受伤，应从以下环节入手。

首先真诚面对自己的错误。认识错误十分关键，找到错误也实属难能可贵，如果一味地胡搅蛮缠，会让领导怀疑你的道德素养，这样的员工无论到了哪家公司，都会成为被淘汰的对象。

寻找治伤的良药十分必要。治伤是两方面的，一是对于个人犯错误，不管是不认真造成的疏忽，还是个人的能力问题，都要拿出避免再次出错的态度和措施；另一方面，是如何弥补公司的损失。企业以制造利益最大化为目标，有些错误金额微小，微不足道，有些错误却涉及面广，有可能会造成重大的损失。

最好是争取众人的指导和帮助，而不是个人舔舐伤口。

有人会说错误只是我一个人造成的，干吗找那么多的人曝光我，我的面子往哪儿搁？其实，一个人的能力是有限的，所谓一叶障目，不见泰山，让众人帮助你找到问题所在，十分必要，再加上有时候这个错误的牵涉面辐射周围几个部门，岂是一个人能够解决的？

既然受伤在所难免，我们何苦自怨自艾，自暴自弃？在职场中，先受伤，然后再开花，这便是我们的人生之路。