南街村不拘一格重用人才

无论是引进人才或者培训人才，最终目的都是使人才在各种岗位上发挥出最大的作用，不建立正确的用人机制，没有宽松的人才环境，不能任人唯贤就很难产生理想的人才效应，甚至可能造成人才流失，致使前功尽弃。王洪彬书记在公司全体党员和基层干部会议上强调提出：“领导干部要放开手脚，不拘一格重用人才，使真正有才能的人在南街村这块沃土上，以主人翁的姿态对待和发展南街事业。”这里所说的“不拘一格重用人才”就是指：不分地域、种族、性别，不论年龄大小，不分文凭高低，只要有真才实学，能够一心一意为小社区建设出力流汗的都可以委以重任，享受优厚的福利待遇。

彬海胶印公司设计科长武新贵，高中毕业后自学成才，原在漯河市某印刷厂专业从事设计工作。1994年3月，他怀着对南街这片热土的爱慕来到彬海胶印厂，负责设计科的全面工作。武科长是技术精、事业心强的多面手，他不仅全身心在工作上，总是出色地完成自己的本职工作，而且对科里的员工悉心传教，为彬海胶厂培养出了不少设计人才。在武科长的带领下，设计科以独特、新颖的设计赢得省内外众多客户的好评，他本人也因工作出色多次被评为先进工作者。目前，他月工资1000余元，儿子在南街学校免费就读，生活上也受到无微不至的关怀和照顾。

王纪安，毕业于新乡平原大学营销管理专业。当他抱着试试看的心理来到南街村后，被对口安排在冷冻厂厂部业务科搞销售工作。1991年南街村建合资彩印厂时，需选拔一批有专业技术知识和开拓进取精神的南街籍人。但是，南街村人才管理办公室考虑到他虽然不是南街人，却有专业技术，思路广阔，事业心强，毅然推荐他到彩印厂车间当技术工人。在平凡的岗位上，他凭着踏实认真、勤奋好学，逐渐成为基层干部。经过一段考察，厂领导看他工作出色，的确是个人才，就放心地把彩印厂的生产领导大权交给他。王纪安现任彩印厂生产部经理，但他从不以领导者自居，永远都是那么勤勤恳恳、任劳任怨，连续被广大职工评为积极分子和先进工作者。公司有关部门先后为他解决了聘干、孩子上学、住房问题，并接收他为南街村荣誉村民。

胡凤朝，一位从事微电的专业技术人才，被招聘到彩印厂后，他凭着自已高超的技术攻克了一个个技术难题。对进口设备进行技改，一没图纸，二没元件，连外国专家都手足无措，胡工硬是摸索钻研，成功地完成了技改任务，既为公司节约了大量资金，又为我国的技术人才争了一口气。为此，南街村第一幢村民楼竣工后，很多南街村村民都没住上，而胡工却分了一套。1996年胡工的儿子考上中专，厂领导及时向村委递交了供应他儿子上学的申请。南街村的事业系着胡工的心，南街人的热情与尊重深深打动着胡工的心，多方的高薪聘请没有使他产生过丝毫动摇，他要用自己的毕生精力回报南街人。

邓磊，1997年刚满24周岁，是全国闻名的某快速反应师直属侦察营的退伍兵。他有一个舒适、温暖的家庭，爱他、养他的父亲也早已为这个宝贝儿子在外边找到了一份称心、安逸的工作。那可是许多人求之不得的铁饭碗！邓磊退伍后却来到南街村，非要当一个民兵不可。他爱部队，爱绿色军营，更爱做一块砖、一片瓦为红色村庄的发展贡献一切。自从到民兵营后，他凭着扎实的基本功，刻苦训练，严以律已，精益求精，从一个普通民兵到班长，从班长到排长，一步一个脚印，一步一分成绩。尽管民兵营离家很近，邓磊却很少回家，尤其是过年过节，他总是在营里值班，哪里最苦就冲到哪里，什么样的担子最重就拣什么样的挑。1997年7月，他的父亲在晚上骑自己行车回家时，不慎摔伤左腿，挫断两根肋骨，伤势非常严重。但当时正赶上村里举行大比武，忠孝不能两全。他带着对父亲的几分愧疚，带着对民兵营工作的极端热忱，照常带领民兵训练。梅花香自苦寒来。民兵营的每一份佳绩都渗透着邓磊的一番心血。他那身过硬的本领、出色的管理也赢得了有关领导的赞扬，痴心于南街武装，醉心于南街事业的邓磊如今已是南街村武装部副部长。

调味品厂陈书欣厂长的用人更是深得村党委领导班子的赞扬。他的用人观点就是：不管他以前是否在工作中犯过错误，只要有才能就不惜花费精力，使他们从思想上根本转变，放在适合施展才华的岗位上加以重用。曾有几个其他单位都不愿要的同志，陈厂长却不听信闲言，把他们接收过来，根据他们思路广、脑子活的特点，把他们安排在销售岗位上，并针对各人的毛病制定针对性的措施，用铁的纪律约束、监督他们改正。正是陈厂长这种不拘一格重用人才的作法，才使别人见了头痛的人洗面革心，成为有用之人，和其他同志一道儿，先后在全国16个省、50个地区、250个县、市发展了260家客户，为调料外销找到了广阔的市场。1997年公司举行重奖“南街产品销售状元”活动，获奖的前两名都是调味品厂的客户。

南街村经济的公有制体制，决定着南街村的发展方向，发展经济不是为了个别人的利益，也不是为了某个小集团的利益。由以上所举的事例我们可以看出，被重用的人才并非都是南街村村民。南街村的一切都姓“公”,因此，南街村的各行各业从不搞家族式管理，更不按裙带关系用人。南街村村民为南街事业的起步艰苦创业、呕心沥血，立下了汗马功劳，理应享受较高的待遇，但在南街发展中，才华横溢的人才所享受的待遇又岂能是一般村民所能比拟的？如果你能了解到南街村顾问办那些老同志的工作，对南街村“不拘一格重用人才”更会有深切的体会。

在“四面八方引进人才中”,我们已经提过南街村顾问办的同志都是从社会上其他岗位退下来的老干部、老同志。有些单位视他们为包袱，而南街村人却把他们当财富，他们在南街村各行各业的重要岗位上发挥着重要作用。

学校顾问邢国森、政工办主任金学德、老领导吴文欣，于1997年3月份为南街村积极分子开办党的基本知识学习班、主讲了党支部的性质、党的最终目的和现阶段的任务、党员的基本条件、怎样以实际行动争取做一名光荣的共产党员，使学员们加深了对中国共产党的认识，坚定了共产主义信念和为南街村共产主义小社区建设努力奋斗的决心和信心。他们担负着南街村党员的培养工作，为南街村培养出了又红又专的党员队伍。

蒋国兴、罗国治、段永振等几位老同志，都是从公、检、法机关退下来的老领导，南街村党委把讨债、打假的重任交给了他们。这项工作不仅关系着南街村的经济收入，更关系着南街村的荣誉是否受到损害。截止1996年年底，他们已为公司讨回外债2200多万元，1998年又为各厂讨回外债529万元，为销售公司讨回2004万元。格尔木地属高原区，那里的人过60岁便要退休回内地，而已60多岁的蒋国兴同志为讨回格尔木的10万元死债，毅然会同企管办副主任宋书跃，乘火车行驶800多公里达到格尔木。严重的高山反应使他气喘难受，浑身的疙瘩又奇痒异常。就是在这样艰难的条件下，历经几天的煎熬，为村里挽回10万元的经济损失。蒋局长为此浑身脱了一层皮。他曾动情地说：“南街村把我们当宝贝，政治上关心、生活上照顾，时时刻刻把我们装在心里。班长1991年、1997年两次出差日本，回来别的什么东西都没带，只专门给我们这些老同志每人带回一把刮脸刀。这是对我们何等的器重啊！”另外，他们利用法律武器，通过检察院、法院等机关对一些制造销售假冒颍松牌、南德牌方便面的窝点进行查处并捣毁，有效地维护了南街村产品在消费者心目中的形象，也维护了消费者的利益。

霍国本、张同友两位老同志担负着对南街村广大职工、村民的法制教育工作。他们通过举办培训班，印发《法制手册》，从《治安管理处罚条例》、《刑法》、《合同法》、《反不正当竞争法》到《交通管理条例》、《交通事故处理条例》，逐步提高干部、职工的法制观念，依法治国、依法治厂，使南街村人在富裕、幸福的基础上更懂得用法律保护自己的劳动果实。另外，他们还负责着对村三大班子家属反映问题的解决以及反映南街村党员、干部问题的查证、落实、处理等。

“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”.这些为革命奋斗了大半生的老同志，在这里找到了他们一生的追求。原副县长许兴山同志，离休后到南街村发挥余热，他对南街村工作中的问题知无不言，言不不尽，为南街的发展提出过不少合理建议。他能以身作则，在思想意识、生活作风、工作作风上给年轻一代以良好的影响。他推崇南街人所从事的崇高事业，他生前为共产主义小社区的建设耗尽心血，病危时，留下遗言，要求子女把他的骨灰撒在他所无限眷恋的南街大地上。

南街村领导大胆放手不拘一格重用人才，使引进过来的人才、培训出来的人才都能在各行各业找到自己的座标。同时，这种正确的用人机制吸引着越来越多的有志之士奔向南街这个闻名遐迩的红色亿元村。

南街村公有制经济的发展靠人才，人才的聚集有力地推动着南街村的企业和其他配套行业的发展。健全的高素质人才队伍，使新特产品不断上市。名特优产品连获殊荣，通过挖潜改造，修旧利废，成本逐步降低，产量、质量逐渐提高，效益利润连年翻番。南街村在公有制道路上正以更加高昂的斗志走向未来。