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高薪就是陷阱?身为职场人的你如何看待

来源:食品饮料代理网 食品饮料经商之道 | By 小杜 2017-01-20 浏览(612)

刚刚看到网友提出的一个话题,说高薪就是个高风险。指的是职场发展中的不那么美好的事件。比如说,甚至在面试的时候,打着面试的旗号,其实是在问他要想做的产品如何开发,他的技术问题,他的管理问题,他的产品规划等,然后等你说完了,对方也就没有下文了。

更可气的是,这还不算严重的。有的网友亲身经历,老板某个食品技术不熟悉,承诺高薪把你聘请到公司,结果任职不到6个月,技术解决了,你被老板以各种理由给辞退了!

而我的身边的同事发生过三起这样的案例,有的是肉制品行业,有的是添加剂行业,有的是饮料行业。招聘时你说什么就是什么,一旦问题解决了,你离开的日子也就不远了。

当然,阅历较深的朋友,或者说反暗算能力较强的,不仅产品技术问题解决了,同时关键技术还握在自己手里。后期老总觉得设备工艺差不多了,也榨不出什么来,把人赶走了,结果企业一条生产线断了,赔了几十万,而那位还暗中掌握有一部分市场渠道~~人家换个地方,经销商继续和他合作,就剩下那个公司老总背地里哭吧~

为什么很多人不想去小企业?小企业确实有小企业的弊病,比如体制不完善,高薪招聘过来只为解决问题,等差不多稳定了,低薪员工也知道该怎么处理了,不会出大问题了,你的薪水高别人一大截,老板看着不舒服,利用完,卸磨杀驴。小企业裁员很多是裁高薪高职位的,底层员工,裁了招过来还要培训啥的,钱也不多,没啥好裁员的。

这么讲并非为了贬低小企业。小企业的优势也很明显,晋升空间大,船小好调头。并且小企业出现的问题,大企业也会有。只不过玩法有时候略微高级罢了。

翻看那么多遭遇高薪陷阱的案例,我总结后认为:遭遇高薪陷阱,说明还有不成熟之处,但是吃一堑长一智,失去的同时也会收获成长。

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核心内容:高薪 | 类别:食品
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