伊利更透明合理的奖励机制得到了各级管理层的支持与配合

据悉，伊利股份对外发布公告称，临时股东大会投票通过了日前以二级市场回购为主并面向共计317名公司中高层、及业务技术骨干实施的员工持股计划方案。资金来源为薪酬奖励中以一定比例提取，籍此适应公司快速发展下不断提升的管理需求。

伊利更透明合理的奖励机制得到了各级管理层的支持与配合

据伊利内部人士介绍，作为一项更透明合理的奖励机制，该计划通过后集团内全体员工可以说深受鼓舞，而各级管理层随即也纷纷表示出了强烈的支持热情，势以更积极的干劲回馈广大股东的大力支持和认可。

因为不同于大多只看短期利益的投资者，伊利广大股东可谓充分考虑到企业的长期发展需求，并给予了对该方案的理解和信任。其投资理念之高瞻远瞩正如巴菲特的一句名言，投资回报最终将取决于未来的收益，在投资过程中如同棒球运动中那样，要想让记分牌不断翻滚，就必须盯着球场而不是记分牌。

伊利集团执行董事兼董事会秘书胡利平在接受媒体采访时则表示出了对此更深切的回应。“今年在晋身全球乳业10强后，随着伊利在全球产业链整合上的影响力和话语权不断提升，伊利正加快迈向全球乳业5强的步伐，而在这个过程中，可以说离不开公司广大股东的长期支持和理解。”

胡利平还表示，对于股东的支持，伊利上下除了不懈努力实现更出色的业绩来回报外，通过透明合理的治理结构，让广大股东可以更放心更坚定地投资，同样十分重要。而伊利围绕这一命题也始终未停止相关探索，并已然形成“透明成就好公司”的核心机制。具体来讲就是不仅做到了在财务、管理交易等方面以具备透明度的方式来管理，更针对广大公众真正实现了全程化的透明机制。

此外，针对伊利当前着力实现 “世界一流的健康食品集团”的企业愿景，胡利平还进一步透露了公司的下一步重要动向。“在加大质量管理建设，巩固乳制品主业的基础上，伊利作为大食品领域的引领者之一，在更广泛的大食品范围内，长期战略并不排除进军更多元化的发展领域。”

事实上据了解，伊利目前除了依托营养舒化奶、QQ星、金典、金领冠等明星产品进一步巩固优势外，每益添、珍护、畅轻等新主力，市场扩容速度也进一步加快，仅今年三季度便同比分别猛增100.65%、111.21%、114.67%.而今年上市的常温酸奶安慕希、舒适性奶粉托菲尔等新品，同样连续两个季度录得翻倍的环比增长。

与此同时，伴随着新增长活力的不断注入，依托于董事长潘刚高效的成本控制能力和经营水平，伊利的盈利能力也在持续实现飞升。业内人士指出，在中国乳业前三甲中，伊利的利润几乎已是后二者利润相加总和的2倍还多。

凡此种种迹象表明，在良好的发展前景面前，通过此次员工持股计划，伊利着力达成更高效的管理机制。同时，在这背后，也不难体会到其对自身业务发展和股价所流露出的坚定信心。而结合近期伊利与美国最大牛奶公司DFA共同在美国建设全美最大奶粉工厂的消息，产业融合的进一步深化，无疑让伊利的未来发展充满了值得期待的上升空间。