市市有经销，县县有代理，村村有网点，店店有销量,这是奥斯达对目标市场的发展和定位，在2011年将对这一目标进行落地实施。为了使这一目标不再是纸上谈兵，奥斯达启动海纳百川计划来实现这个宏大的目标。
随着冲调演变为食品行业中一个举足轻重的细分行业，冲调市场在越来越大的同时也受到各食品企业的垂涎和瓜分。作为将打造中国冲调市场强势品牌的奥斯达当然不会袖手旁观。海纳百川计划正是基于这样的市场形势下提出的，意在以奥斯达宽广的胸怀召集社会销售精英，共同推动奥斯达迅速发展。
海纳百川纳的主要是业务代表和区域经理，招纳对象面向所有有销售经验的人才和市场类专业的应届毕业生，招聘形式以公司总部招聘和经销商举荐两种。公司总部将通过多种渠道发布招聘信息，并提供优厚合理的薪酬管理制度吸引广大人才前来应聘，但该形式存在招聘人员多为本地人的局限性。因此，经销商举荐地方人才就变成另外一个重要的招聘方式，地方性人才更熟悉当地人文和市场，能够利用自身优势快速融入市场。希望公司的广大经销商能帮助公司招贤纳才，让你们和公司一起享受发展的硕果。
建立一套属于奥斯达的有效的人员培训系统，是海纳百川计划得以实行的基础。奥斯达已经着手打造自己的人员培训系统，该系统以生动明了的视频学习让新人员快速掌握职场知识和市场知识。2011年海纳百川计划招纳的人才将统一在公司总部进行学习培训，在培养公司骨干的同时，奥斯达也为销售行业的发展做出了推动。届时五湖四海的销售精英将聚首奥斯达！
