能者上，PK文化渐入公司

2014年4月19日，如火如荼的2014年公司第一季度竞聘会正在开展。在高速发展的时代，人才竞争在一个企业更加核心。公司不断发展壮大，优备人才资源是必要条件，而其中内部人才的选拨更是创建公司内部能者上，平者让，庸者下的工作环境和氛围，为公司员工创造一个良好的职业发展空间的绝佳途径。

竞聘主要分为笔试、测试、面试三环节，通过科学的甑选方法，更全面的识别出企业高潜人才。本次竞聘同事们都积极参与，笔试时认真专心作答，面试时自信展现自己。在面试中出任评委的有董事长金翔宇，公司高管赵勤、何富雄、濮家富、任艳等。在竞聘答辩中，评委们认真观看，在提问环节，更是从各种专业角度针对性提问，不仅让竞聘者看到自身的一些不足，更了解到改进的方法方向。

在各位竞聘者均完成答辩后，董事长金翔宇针对此次竞聘进行总结。他提出，PK文化、竞争文化要渐入公司，要不断形成鲶鱼效应。通过这类的方式使员工从被动做事转变为主动做事。公司的人才要发现、揽据、激发、培养。竞聘之类的PK式活动要更加积极的开展，转化为制度化的开展。他强调到参与的竞聘者，不论最终结果如何，走上了竞聘的讲台已然超越了自我，人要有梦想才会有实现的可能。不断开发潜能，让自己成为能者，PK文化将在公司从渐入到深入。