完善人才培养机制，永继企业生命力

在6月28日公司十周岁生日的早晨，71名员工穿着干净整齐的工作服有序地排好队，在公司行政办公楼前隆重举行“年度员工”颁奖仪式。各部门经理为他们颁发了奖金，人力资源部经理曹晶向获奖员工送去了诚挚的祝贺，并号召全体欧亚人以获得“员工”荣誉称号的同事们为榜样，学习他们积极认真地完成好每一项任务、履行好岗位职责的职业态度，学习他们严格遵守公司各项规章制度、兢兢业业做好本职工作的职业精神，奋勇拼搏，争当，为自己的事业撑起万里晴空。

当前，公司正处于快速发展期，培养和输送人才是企业持续发展的关键。公司高度重视，通过前期的精心准备，迎来了期班组长梯队培训班，为有能力、有梦想成为管理者的一线员工提供学习的平台和实践的机会。

自6月28日起，公司邀请5位专业教师为选拔出的39位员工进行不定期的脱产培训，培训内容包括班组长具备的综合素质，必备岗位技能，人际关系与沟通等。7月28日，人力资源部组织班组长梯队培训班的全体学员开展“洱海环西路·18公里徒步”晋级训练。刚从全民健身中心出发，天就下起蒙蒙细雨，行走在风雨中的学员似乎体会到雨滴正在演奏着生命的乐曲，一路欢声笑语，以饱满的精神执着前行，顺利完成训练科目成功晋级。

通过此次晋级拓展训练，不仅展现了欧亚员工顽强的意志力和互帮互助的团队协作精神，而且为公司拔出一批的储备管理人才，永续企业发展的生命力。