为进一步加强公司干部队伍建设，按照公司《关于做好公司中层领导人员综合考核评价有关工作的通知》要求，3月18日—4月19日，公司对所属经营单位及总部的中层领导人员，采取个人述德述职述廉与民主测评相结合的方式进行了年度综合考核评价工作。
公司所属各单位领导班子成员、总部部室正、副职人员分别进行了口头述职，公司领导班子成员参加了各自联系点单位的述职报告会并做了点评，对今后的工作提出了要求，同时在公司领导班子成员、中层领导人员及党员代表、职工代表范围内进行了民主测评。
此次工作呈现了三个特点：一是高度重视，精心准备。中层领导人员围绕个人思想品德情况、2015年度履行职责和完成工作任务情况及落实党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的情况，认真撰写了述职报告。二是内容务实，体会深刻。大家结合实际，认真回顾总结了各自主动适应把握经济新常态变化的学习、思想及工作情况，真实体现出作为中层领导人员在服务企业改革转型发展、推进年度各项任务措施落实、努力实现全年各项任务指标过程中所作的成绩、发挥的积极作用，并针对自身存在的问题和不足，明确了今后努力方向。三是增进理解，接受监督。考核评价工作加深了职工群众对中层领导人员的了解，也深化了不同职能分工、不同岗位之间中层领导人员的沟通交流，达到了相互理解、相互学习、相互借鉴、相互促进、接受监督的目的，对公司2016年度各项工作的有力开展起到了积极的推动作用。
