5月10日，公司召开劳动管理工作会议，公司所属各单位主管领导、劳资干部及组织人事部相关人员参加了会议，公司党委副书记孙巧燕到会并讲话。
会上，公司组织人事部副部长张继红以《企业劳动管理中的风险防控》为题作了专题培训，通过案例的形式组织与会人员围绕劳动合同的签订与解除、女职工“三期”、职工医疗期、“五险一金”缴存、医保报销、带薪年休假的计算以及法定节假日的规定等有关内容进行了学习和交流。会议同时就2015年劳动管理工作进行了简要总结，对2016年的工作重点进行了强调。
公司党委副书记孙巧燕在讲话中充分肯定了2015年劳动管理工作所取得的成绩，对各单位劳资干部的辛勤付出表示感谢，并结合公司2016年的经营形势及重点工作，提出了四点希望和要求：一是要继续夯实基础管理工作，特别是要做好劳动合同的签订、履行、变更和备案等管理工作，做好相关数据的准确统计和及时报送工作；二是希望劳资干部在日常工作中要坚持原则、依法办事，并加强数据分析，从专业角度为领导做出各项决策提供参考和建议，当好领导的参谋助手；三是要加快从劳动管理工作向人力资源管理工作的转变，进一步加大在岗位设置、薪酬设计以及绩效考核等方面人力资源管理工作的力度；四是要继续加强专业知识的学习，进一步提升自身的水平和能力，为企业的发展和“十三五”目标的圆满完成做出新的贡献。
