沅江厂注重员工长远利益，积极做好员工的社会保障工作，解决员工后顾之忧。目前，沅江厂共为388位正式员工办理了社保手续，并为工厂40多位长期临时工办理了工伤保险金，极大地激发了全厂员工的爱岗敬业的热情。
沅江厂是由原来的国有企业改制而成的，2003年企业整体改制后，工厂重新聘用了大部分原罐头厂的下岗职工与骨干。2004年元月起，在总公司领导的高度重视与关注下，工厂率先为员工在沅江市办理了社保，成为沅江市国有企业改制后的家为员工解决社保的先进企业，该领导还作为典型应邀在全市社保工作会议上作了书面发言。
沅江工厂注重员工利益，在解决员工社保方面主要做了四件事：一是养老保险工作，从2004年元月份开始，工厂首先考虑到生产一线员工的利益，按照养老保险工作的要求与缴费标准，超标准优先一线员工，并对全厂行管员工同时办理了养老保险的全部手续；二是失业保险工作，根据失业保险的有关政策精神，凡办理了失业保险的单位员工，因故下岗失业者，可享受三个月的基本生活费用；三是医疗保险工作，从2006年开始在沅江市委、市政府领导及医改办部门的大力支持下，工厂按742元的工资标准为员工缴纳了医疗保险，政教比例为8%，单位负担7%，个人负担1%（含大病医疗）。2009年初，工厂又为员工缴纳了20元/人的意外保险；四是工伤保险工作，从2007年开始，沅江厂员工的工伤保险被纳入市医疗保险中心以来，工厂积极为员工缴纳了工伤保险金，解决了员工的一块心病，确保了工厂员工的切身利益。
