近日，宁波恒康食品有限公司邀请全国知名营销专家孔繁仁对企业销售大区经理和营销主管对口培训，以提高营销技巧，树立新型营销观。每当５至９月生产销售淡季，“恒康”就对员工进行培训“充电”。今年该公司推出的一项带薪培训新举措，调动了普通员工参与岗位技能培训的积极性，除电焊工、烘焙工、电工、货梯操作工按公司规定参加培训外，其他普通员工也纷纷参加，预计参加培训人员比去年增长６０％。宁波恒康食品有限公司总经理宋柏春表示，企业要营造和谐“小气候”，融入和谐社会建设，以良好的创业环境，打造“软实力”，做大做强品牌。“恒康”以人为本，加大人力资源开发力度。他们与宁波大学、宁波工程学院建立人才对口引进和培养机制，通过在校举办人才专场招聘会等形式，共引进近５０名技术研发、营销、财务运作等方面人才。目前，企业内４００多名员工中，大中专（高中）员工占一半。体现人文关怀，稳定企业员工队伍。今年，“恒康”在行政销售人员中全面推行养老保险，从而使员工投保比例达到七成以上。在此基础上，他们还计划为员工投保工伤事故险。让外来员工不花一分钱就可以在企业安居乐业，“恒康”在居住宿舍楼按标准配备了柜、床上用品、电视机、空调等生活设施。
