鲜八里为员工构建一个和谐的“家”

在前不久举行的“十年员工、风雨同舟”的酒会上，董事长钱锡星和总裁杨牡丹向参加活动的所有员工深深鞠躬，为七月份生日员工送去鲜花蛋糕和祝福，为工龄十年以上的中层管理赠送纪念品，和大家一起表演手语唱着善乐的时候，我们感受到一个倡导传统文化，宣扬“弟子规”的大家庭的氛围和温暖。

鲜八里集团创业20多年来，集团领导把企业文化建设把上重要位置，以建设拥有特色的鲜八里企业文化，创建和谐企业。集团重视关爱员工，努力为员工创造一个和谐环境，营造一个家的感觉。

从工作上关爱。根据集团的用人战略，集团遵循“有德有才者破格重用，有德无才者培养使用；有才无德者限制录用；无德无才者坚决不用”的用人原则。树立起“没有人才的质量，就没有企业的质量，也就没有产品的质量。信任人才，尊重人才，爱护人才。以事业留人，以感情留人，以待遇留人”的人才观。集团注重员工的个人发展，包括注重员工职业生涯规划，把公司总体的计划与员工的个人职业发展有机相结合，为员工提供了一个广阔的内部发展空间。为提供完善的培训机制，人人受培训，人人培训人。以岗定薪，以绩论效，构建良性的内部竞争机制。

从生活上关爱。集团重视员工的生活，切实安排好员工物质、文化和日常生活。

--带福利性质的职工食堂。职工食堂经过整修后，窗明几净，环境良好，配备彩电，员工就餐刷卡，先消费再每月付款，食堂按饭菜成本价结算，宵夜给予员工75%补助。

--配置齐全的职工宿舍。在所有的职工集体宿舍，都配备了空调、电视，大大改善职工居住条件。

--可以开展各类活动的职工俱乐部。拥有900多平方米的大会议室和员工俱乐部，可以定期不定期的举行周末卡拉OK聚会、舞会、茶话会、联谊沙龙等活动。

从福利上关爱。集团按国家法规和当地政府规定，逐步完善各类福利待遇。设置各类奖励，月度绩效评比奖金、专项奖金、元老员工奖励等等。

完善带薪休假制度：婚假、产假、丧假、年休假、国家法定节假日等，都能享受国家规定。

传统节日慰问，集团在端午、中秋、春节等每个传统节日，都给予全体职工节日问候和礼品慰问。

根据劳动保障部门规定，给职工投保“五险一金”,给管理干部缴纳住房公积金。

设立“鲜八里爱心基金会”,由集团出资，每年都资助和关爱工作表现良好，家庭困难或遇到特殊事件的职工，用真心关爱职工。

集体旅游，每年一次已经形成惯例。先后组织职工旅游黄山、厦门、武夷山、苏州、无锡、周庄、三清山、横店等国内名胜旅游景点，集团和工会给予旅游资助补贴。

在鲜八里集团工作，除了上班，你还可以找到自己的事业心，通过集团提供的各种学习机会，努力地成为拔尖技术人才、出色管理人才、优秀职业经理人。由集团创办的《鲜八里报》也不断地展示集团各个公司、各岗位上涌现出来的优秀人才。相信，每一个人都能够在鲜八里拥有闪亮发光的时候。