超越他的想象，瞬间HOLD住老板

如何才能让老板赏识你，如何让老板提拔你，如何瞬间HOLD住老板呢？我自己总结出来了两点。

第一点  靠话术瞬间hold住你的老板。怎么做到这一点呢？

抓住每一个和老板近距离接触的机会，和老板说话，要争取做到你说出来的话，超越了老板原来的期待值。老板不是老师，他没有时间做员工的辅导员，他只能让具有不同能力的人去做与之相匹配的事情，于是久而久之，越不被重视的员工，得到的欣赏和关注就越少。老板的关注的确是一种资源。员工得到老板的关注和满意，才有长远的发展。

第二点  找准脉，对症下药，瞬间HOLD住老板，

只要你懂得老板要什么，就一点也不难。对于老板来说，他身处的高位决定了他无法兼顾到所有事情，下面的员工必须按照“老板可能希望自己那么做”的方法来做事。做对了老板会对你青睐有加；而一旦违背了老板的想法-除了给人留下愚钝的印象外，渐渐地你的工作会有不被重用、怎么做都不对的困扰。这时候再看看老板那张喜怒不形于色的脸，大概会绝望起来。

是老板真的不好相处，还是你不懂老板的需求？

揣测老板的想法，你首先需要知道老板是哪种类型，然后深入分析，才能在每一次揣测中找到正确的方向：万一方向错了，反而会出现和预期相反的结果。

历史和经验告诉我们老板在大多数情况下都正确。

但当你发现老板犯了错误的时候，“自作主张”将是你犯下的更大错误。有技巧地沟通，或者自己暗暗把该做的事情做好都是上策。

但是，摸清楚老板的想法并没有方法可以速成。

除了在日常工作中慢慢了解和积累方法，还可以看一些心理学方面的书来提高自己的情商，以及向周围做得好的同事多取取经，这样才能在日常工作的相处中避开地雷、拥有比别人更多的机会。