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毁掉员工生涯的五句话,说出这些话的员工,一个都不能留!!

来源:食品饮料代理网 食品饮料经商之道 | By 小杜 2018-10-12 浏览(75)

毁掉员工生涯的五句话,

说出这些话的员工,一个都不能留!!

◆  ◆  ◆

“给多少钱,干多少活儿!”

经常会听到这样一句话,现在,十年前,二十年前,都会听到。而二十年来一直说这句话的员工,现在还是二十年前的样子,除了岁数的增长,没有任何的变化。

所做的工作一切都是因为老板,因为工资,经常性因为工资的问题抱怨。感觉自己的工作做的很多,与工资不相匹配。在每一个企业的时间都不长,经常性离职,寻求更高的工资。

以工资为目标的员工,以工资作为自己出多少力的标准,永远不会被发现,也永远不会被重用。

◆  ◆  ◆

“这不是我的工作”

思维的方式决定员工的未来,面对职场的工作,员工总会说上这么一句。特别对经销商的业务员,本身的事物就很杂也需要更多的参与度,从每一个小细节做好,要每一个工作都能做到。

很多时候,额外的工作也是机会,但是大多数时候被放弃。遇到这些事情,这些员工大多数在推脱,在抱怨,工作偷工减料,不积极,能做好也不好好做。

毁掉员工生涯的五句话,说出这些话的员工,一个都不能留!!

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“我不会”

最长听到的一句话“我不会”“我不知道”,就想推脱掉,但是留下的是很差的印象。特别是第一次不会,第二次还不会。

职场不是学校,不是让别人教你什么,而是要你自己主动学习的。经常一句我不会的员工,根本就没有把工作放在心上,也不会有进步,在未来的发展也基本已经确定,很少能够成长为顶梁柱给经销商分担压力的。

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“等一会儿就去”

你手中的事情还是老板手中的事情重要,一句“等一会儿”不是问题,而是员工背后的拖延。经销商业务员不出业绩的大部分原因来自于严重的拖延症,这个等一会儿,那个等一会儿,最后就拖到没有音讯了。

经销商很多时候就会遇到这样的状况,让员工处理一个问题,回答是等一会儿,然后再去问的时候,就是“忘了”“还差一会儿”实际上就是没有做。很多大客户就是这样在员工的手中流失的。

◆  ◆  ◆

“我没有想到”

一次没有想到是不注意,两次没有想到也可以理解,但是第三次没有想到就是真的对工作不在意。经常性在工作中出现各种岔子,各种小问题,起初没有在意,最后变成公司极大的漏洞。

员工的没有想到是最可怕的,“没有想到会出事儿”,“没有想到有这种方法”“没有想到……”不是能力问题,而是态度问题,做事儿根本就不用脑子,不思考。往往是心不在焉,很容易在工作上出岔子。

这些员工往往工作十年时间和工作一年的新人没有区别,所谓的工作经验仅仅是工作时间够长而已。所以如果你有这些员工那么就去改变他,不行,就直接辞退他,不然耽误的就是你的时间与金钱。

常听一些员工抱怨工作辛苦、老板刻薄

说得像是全世界都欠他一份工钱

但是他们好像忘了一点,职场是一个很现实的地方,创造业绩和价值才是一个员工存在的理由,如果你没有为公司创造出应有的价值,不能成为老板喜爱的员工,升职加薪只会离你越来越远。

不要只会抱怨,多从自身找找原因

想要成为老板们都喜爱的员工

首先要对这六点说不

1、迟到早退常请假

2、工作勉强不积极

3、爱抱怨、发牢骚

4、一言不合就顶撞

5、爱闹矛盾不团结

6、没有执行能力老跳槽

很多员工都会认为自己对公司贡献很大很重要,因此一旦自己的所得没有达到预期,就会产生不满情绪,久而久之喜欢频繁跳槽。招了这样的员工,老板们也只有心塞塞的份了。

所以

在遭遇不公或者不顺的时候

不要急着抱怨工作抱怨老板

要学会自我反省

看看问题究竟出现在什么地方

老板的心事你要懂

想要成为老板喜欢的员工,不仅要正确认识自己的价值,对老板的心事你也要懂。

诚然,每个老板都希望招到工作能力强的员工,但不是每个人都能变成超人,对于工作无所不能。这个时候最重要的,就是展现你的学习能力。即使你工作能力一般,也要无时无刻表现出对工作的积极和热爱,为老板展现出不断学习进取的一面。

不管是对于大公司还是小店铺,员工的学习能力狠重要!我们常说:“具备学习能力的团队,才是有竞争力的团队。”每个人都在学习的时候,你原地踏步就相当于退步!

调查表明,80%的老板更愿意裁掉不愿学习的员工。其实这个问题在很多公司都会出现,员工不愿意走出舒适圈,对于新的事物存在抵触的心理。当公司需要前进时候,员工不愿意学习就会拖老板后腿。不愿意进步的,就会成为被抛弃的。

有些人只要一句话就能看出他的未来是什么样子的,对经销商来说,员工也是如此。也许只是他们不经意的一句话,但是决定了他们能在企业呆多长时间,做多少事儿,带来多少收益……

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核心内容:思维的方式 经销商 | 类别:其他商道
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