2018年度怡安（Aon）“中国最佳雇主”评选结果即日揭晓，星巴克中国从今年参选的110家企业中再次脱颖而出，第四次荣膺这一重量级荣誉称号。
“此次再获殊荣，我们非常高兴，并深感自豪。因为这份荣誉，属于星巴克中国的五万名伙伴，源于每一位伙伴的爱、热情和专注，归功于他们每一天的用心付出和每一次与顾客之间的情感连接。在此，我要由衷感谢每一位伙伴。”星巴克中国首席执行官王静瑛表示，“深耕中国市场近20年，星巴克始终践行着‘在中国、为中国’的承诺。星巴克中国是一个大家庭，我们一定会继续努力，共同创造并一起分享更大的成功。”
创新廿载，打造本地化“家文化”
“中国最佳雇主”评选由全球领先的人才管理咨询公司怡安发起，涉及14个行业的 110 家本土和跨国企业，共计46万名员工参与深度调研，最终遴选出行业领军者。今年的调研结果显示，星巴克中国在高水平员工敬业度、良好的雇主品牌、高效领导力和高绩效文化等方面，均有超出同行的优异表现，获得了评审方的高度认可。其中，最令人称道的是，星巴克从人文视角出发打造的独特企业文化和价值观，以及对中国传统文化的致敬与融合，为中国伙伴营造了温暖而有归属感的“家文化”体验。
进入中国市场以来，星巴克先后创新推行了多项领先行业的本地化伙伴福利计划，包括覆盖全职伙伴配偶及孩子的全面人寿保险、意外保险与医疗保险，兼职伙伴也能享有的“咖啡豆股票”计划，以及独具特色的“伙伴回家”、“助房津贴计划”、 “伙伴识天下”等众多伙伴投资项目。去年，星巴克为中国伙伴开创性推出的“父母关爱计划”,由公司全资提供伙伴父母重疾保险，截至今年8月已惠及16,000多名伙伴家人。
星巴克伙伴
量身定制，创造多元化发展路径
怡安调研显示，星巴克高效的组织运营策略和卓越的零售人才培养，为伙伴长期提供多元化的人才发展路径，使之真正成为年轻人实现梦想的舞台。评审方对于星巴克大学移动校园等数字化应用、跨部门敏捷型组织、为店经理和区经理设置“量身定制”的培训计划等创新之举均给予了充分肯定。
中国，如今已经成为星巴克全球发展最快和门店数量最多的海外市场，也为伙伴开创了广阔的职业发展机遇：每年新开600家门店，5年内拓展约100座新城市；每15个小时提升一位新门店经理，每周提升一位新区经理，每季度提升一位区域总监；同时，星巴克每年还提供超过10,000个新的工作岗位，让更多年轻人获得职业发展的机会。
以人为本，视伙伴为最宝贵财富
“最佳雇主的荣誉，对我们而言是一种认可，更是一种责任。” 王静瑛强调，“我们将更加努力创新与投入，让每一位伙伴得到更多个人职业成长的机会，让每一位家庭成员得到更好的关爱和照顾。我们的大家庭在不断壮大，我们的承诺不会改变。”
星巴克将坚持“爱、人文、机会”的价值观，以人文精神创造独特价值，持续加大投资，不断创新，为伙伴和顾客创造超越期待的星巴克体验，一起努力实现2022年中国内地门店数量达到6,000家的目标。
