连日的高温酷暑带来了佑康电商和佑驿站业绩的节节攀升，在门店零售、提票、配送、加批各项业务如火如荼开展的同时，也给佑乐达和佑驿站门店的人力带来巨大的压力和考验。为了补充旺季人力不足的情况，电商人力资源部6月下旬即着手准备，启动了“大学生暑期勤工助学计划”，引进杭州当地的各所院校勤工助学大学生近百名进入到门店一线，为公司节约人力成本每月2万余元。
人力资源部通过校企合作、社会招聘等多种方式，多渠道收集大学生资料，仅杭州科技职业技术学院一家就为公司输送了30名左右的大学生。人资部门再根据佑驿站及佑乐达的业务差异、工作特性等，面试后挑选了90名左右的大学生系统地参加了理论和实操等培训，确保学生能以快的速度适应工作，加快工作绩效的产出。
除了门店之外，近10人还被补充到了信息管理、订单客服、票房等工作量陡增的后台部门。目前，佑驿站和佑乐达门店业绩屡创新高，勤工助学计划的实施不仅有效缓解了门店人力需求，同时也为门店创造更高业绩做了充足的准备。
7月上旬，电商和食品公司人力资源协同开展的期“康宝宝”培训班也正式开始。下一步，人资部门将充分利用“杭州市大学生见习基地”的资源和政策优势，以校企合作、五星店经理晋升机制、店经理经济责任制、店经理创业加盟计划等构建一系列人才引进、培养、提升机制。
